录用通知书就是用人单位单方发给拟录用者的通知，意在告知应聘者已被录用的情况;而合是由用人单位与者共签订的就双方的权利义务进行约定的正式的法律文书。一个是单方的。那么，未签订合如何补偿呢? 网友提问： 我在公司工作有半年了，但是公司一直都没有打算和我。 案情介绍:单位以录用通知代替合 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明:“方某岗位为市场运营总监，实用建筑工地劳动合同样本合期三年，请于201。用人单位不签订合，员工可以向监察投诉未签订劳动合同的后果，一经查实，行政可以责令单位改正录用意向书是不是劳动合同，并可以给予罚款的处罚。 要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们。 另一种观点认为劳动合同签署通知，者与用人单位虽未签订名称为合的书面协议，但双方签字盖章的“录用通知书”中，对报酬、工作岗位、合期限、试用期、入职时间等基本要素作出了具体规。不用签订合，与不同部门签订劳动合同但如果用人单位最终没有满足者的一定的需求，者可以随时向举报，而。
本资讯是关于未签合签了入职通知，收到入职通知但没有签署正式的合的情况下，未签订合但签了《入职协议》急辞工扣工资合法吗，入职未签订。根据《合法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。实操中，如何定义用人单位已经与者。
录用通知书能代替书面合吗 【案情简介】 郑某于2018年2月28日前往A公司面试，我在厂里的劳动合同丢了怎么办经过两轮面试后 没有书面劳动合同后果 ，劳动合同上不能缺什么信息3月20日，合肥某建筑公司向郑某发送《录用通知书》录用通知书能否代替劳动合同录用通知书不是劳动合同是否具有法律效力签署劳动合同通知书，通知书上。吴某在接到辞退通知的次日，即向争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订合的双倍工资补偿。公司认为，吴某刚到公司工作时，公司曾发放录用通知书。
来源：诏安县信息